27 октября 2015

Трудовой кодекс РФ, согласно изменениям, внесённым летом 2015 года установил право лица, воспитывающего ребёнка-инвалида, на ежегодный отпуск в любое удобное для него время.

Кроме того, в новой редакции изложена часть 5  ст. 64 Трудового кодекса РФ. Согласно данным изменениям, в настоящее время по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной  форме в срок  не позднее чем в течении семи рабочих дней со дня  предъявления  такого требования.

Появились привилегии и для беременных женщин. Так, в частности, установлено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному  заявлению и при предоставлении  медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок  действия  трудового  договора до  окончания  беременности, а при  предоставлении ей в установленном  порядке  отпуска  по беременности и родам-до  окончания  такого  отпуска.

Помощник прокурора Кореновского района                                                                           Романцова Е.А.